2026年5月号　No.428

副業・兼業に関するアンケート調査

●従業員に対して副業・兼業を「認めている」と回答した企業は16.4％、「条件付きで認めている」は26.9％、「認めていない」は56.6％となった。
●副業・兼業を認める理由は「従業員の収入補填」が52.6％と最も高く、次いで「多様な働き方（働き方改革）の尊重」「個人の自由・禁止する理由がない」の順となった。
●副業・兼業人材の受け入れについて、「受け入れている」と回答した企業は16.4％、「受け入れていないが意向はある」は19.2％、「受け入れる意向はない」は62.6％となった。
●副業・兼業人材活用推進の理由は「多様な人材確保」が51.3％と最も高く、次いで「迅速な人材確保」「必要な時だけ受け入れできる」の順となった。上位2項目が「人材確保」に関するものであり、人手不足への対応策とみている企業が多いようだ。